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人才理念

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責(zé)任丨德才兼修，崗位建功

責(zé)任：對國家、社會、企業(yè)、家庭和親人有責(zé)任心；對所從事工作有敬業(yè)心、事業(yè)心，勇于擔(dān)責(zé)，渴望建功；對人對事有公德心，德為先、品為上，先做人、后做事，誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友愛，有集體榮譽(yù)感。

責(zé)任：對國家、社會、企業(yè)、家庭和親人有責(zé)任心；對所從事工作有敬業(yè)心、事業(yè)心，勇于擔(dān)責(zé)，渴望建功；對人對事有公德心，德為先、品為上，先做人、后做事，誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友愛，有集體榮譽(yù)感。

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勝任丨任人唯賢，力所能任

勝任：不以學(xué)歷和文憑作為判別人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。勝任所在崗位，具備相應(yīng)能力、能夠出色完成工作，為廣信創(chuàng)造價值的就是人才；認(rèn)同企業(yè)價值、適應(yīng)廣信發(fā)展要求，能夠跟上工作節(jié)奏并不斷進(jìn)步提高的就是人才。

勝任：不以學(xué)歷和文憑作為判別人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。勝任所在崗位，具備相應(yīng)能力、能夠出色完成工作，為廣信創(chuàng)造價值的就是人才；認(rèn)同企業(yè)價值、適應(yīng)廣信發(fā)展要求，能夠跟上工作節(jié)奏并不斷進(jìn)步提高的就是人才。

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善任丨人盡其才，才盡其用

善任：先知而后任，結(jié)合企業(yè)需求點(diǎn)，分析人才特點(diǎn)，挖掘興趣點(diǎn)，并尊重人才志向，進(jìn)行最優(yōu)的崗位安排，使人盡其才；重視人才價值，完善體制機(jī)制，提供廣闊平臺，幫助人才開發(fā)價值，成就更好的自己，使才盡其用。

善任：先知而后任，結(jié)合企業(yè)需求點(diǎn)，分析人才特點(diǎn)，挖掘興趣點(diǎn)，并尊重人才志向，進(jìn)行最優(yōu)的崗位安排，使人盡其才；重視人才價值，完善體制機(jī)制，提供廣闊平臺，幫助人才開發(fā)價值，成就更好的自己，使才盡其用。

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信任丨共同發(fā)展，共享成功

信任：尊重和包容人才個性，堅持疑人不用，用人不疑，聽其言，行其計；抑僥幸，明褒貶，提高制度執(zhí)行的透明度，既明確責(zé)任又給予人才最充分的授權(quán)；企業(yè)與人才相互信任，共同發(fā)展，堅持人才優(yōu)先，人才優(yōu)先享受發(fā)展紅利。

信任：尊重和包容人才個性，堅持疑人不用，用人不疑，聽其言，行其計；抑僥幸，明褒貶，提高制度執(zhí)行的透明度，既明確責(zé)任又給予人才最充分的授權(quán)；企業(yè)與人才相互信任，共同發(fā)展，堅持人才優(yōu)先，人才優(yōu)先享受發(fā)展紅利。